Применение полиграфа Юридическим лицам
Чем лучше я знаю своих людей, тем меньше теряю денег
Генри Форд
Подробнее о возможностях психофизиологических проверок с применением полиграфа для работодателей
Внутреннее служебное разбирательство, начатое сотрудниками Вашей компании зашло в тупик? Скорее всего, что это произошло из-за того, что информация, которой обладали, только причастные лица стала известна большему количеству коллег по работе. А, возможно, что ЧП тщательно спланировано, чтобы виновных сложно было найти. Зачастую, общаясь с другими людьми, большинство людей допускает ошибки и принимает льстеца за искреннего человека, молчаливого - за угрюмого и злого, мошенника и властолюбца - за поборника правды и справедливости.
Вы можете заказать проверку (тестирование на полиграфе) одного человека при проведении внутреннего служебного разбирательства по фактам краж, утечки информации, хищении и других происшествий за 10 тыс. руб. за человека и при значительном заказе получить скидку.
Плановые проверки работающего персонала по темам, выбранным заказчикам, позволяют ответить на основной вопрос – «На кого работает тот или иной сотрудник?». На Вас, как работодателя, на конкурентов (занимается сбором и передачей информации за материальное вознаграждение), на собственный карман (имеет параллельный бизнес, получает откаты, ворует). Дополнительно устанавливается наличие алкогольной, наркотической зависимости, игровых пристрастий. Игровые залы стали вне закона, а азарт «сорвать банк» остался.
Скрининговые (от англ. «screen» - просеивать) проверки кандидатов на замещение вакантных должностей проводится с целью выявления скрываемой информации о достоверности сообщенных в анкете сведений и представленных документов по таким темам как:
- выявление негативного опыта по предыдущим местам работы;
- наличие скрываемого дополнительного дохода в ущерб предыдущему работодателю;
- совершение нераскрытых противоправных деяний;
- устройство на работу по поручению конкурентов или криминальных лиц;
- сокрытие или искажение автобиографических данных;
- представление подложных документов (дипломов, водительских прав и т.д.);
- мотивы увольнения с предыдущих мест работы;
- скрываемая алкогольная, наркотическая или игровая зависимость;
- сокрытие заболеваний, препятствующих выполнению обязанностей;
- сокрытие имеющихся финансовых долговых обязательств.
В конечном итоге заказчик получает письменное заключение с выводами полиграфолога о наличии или отсутствии скрываемой информации по темам проверки, если это была плановая проверка или скрининг, или с выводом о причастности/непричастности по сотрудникам, прошедшим проверку. В случае необходимости, делается копия видеозаписи проведенной проверки для последующего анализа результатов проверки.
Полную информацию можно прочитать в книге «Оценка персонала. Психологические и психофизические методы» Александра Борисовича Пеленицына и Александра Петровича Сошникова
Для работодателей с отсутствием постоянной необходимостью проверки на полиграфе, предлагается наиболее удобная и выгодная форма сотрудничества по договору.